「この会社、なんか怪しい…」
そう感じたことがある人は少なくないはず。
この記事では、
ブラック企業を見抜くための
面接での注意ポイントを具体的に紹介します。
「転職で後悔したくない」あなたに、
知ってほしい面接術のすべてをお伝えします。
- ブラック企業の面接にありがちな「違和感」とは？
- 面接中に感じる「なんかおかしい」の正体
- 質問の仕方でわかるブラック度チェック術
- 面接官の態度・言葉に注目すべき理由
- 面接会場・社内の様子もチェックポイント
- 面接後にやるべきリサーチと確認事項
- まとめ
ブラック企業の面接にありがちな「違和感」とは？
面接中に感じる「なんかおかしい」の正体
面接を受けているとき、
「なんとなくおかしい」
と感じることはありませんか？
その直感、
実はブラック企業を見抜く
重要なサインかもしれません。
たとえば、面接なのに
応募者側の話をまったく聞かず、
企業側が一方的に話し続けるケース。
「うちの会社は成長できる」
「やる気がある人なら大丈夫」
など、
抽象的なフレーズばかりで
具体的な説明がないときは要注意です。
また、
「残業代は出るんですか？」
などの質問をしたときに、
はっきり答えずに
話をそらすような反応も危険信号です。
言葉にしにくい違和感でも、
感じたら無視しないことが大切です。
ブラック企業は、
表面上だけ魅力的なことを
言いがちですが、
その裏には
過酷な労働環境が
潜んでいる可能性があります。
質問の仕方でわかるブラック度チェック術
こう聞けば答えに困る企業は要注意！
面接では、
自分のことを伝えるだけでなく、
企業の内情を見抜く質問を
するチャンスでもあります。
ブラック企業か
どうかを見極めるには、
質問の仕方がポイントになります。
たとえば、
「前任者が退職された理由を教えていただけますか？」
と聞いてみましょう。
ブラック企業の場合、
答えに詰まったり、
急に話題を変えたりすることがあります。
「1日の業務スケジュールを具体的に教えてください」や
「有給休暇の取得率はどのくらいですか？」
といった質問も効果的です。
これらに
きちんと答えられない企業は、
労働環境に
問題を抱えている可能性があります。
逆に、
質問を嫌がったり、
「そんなの気にするようじゃダメだよ」
などと圧をかけてくる会社には
特に注意が必要です。
面接官の態度・言葉に注目すべき理由
横柄・威圧・無関心…態度で見える企業体質
面接官の態度や言葉遣いには、
その会社の社風がそのまま表れます。
ですので、面接中に
「なんだか上から目線だな」
と感じたら、
その直感を信じるべきです。
たとえば、質問に対して
馬鹿にしたような反応をされたり、
終始腕組みで
こちらを見下すような態度をとる場合、
日常的に社員に対しても
そのような姿勢を
取っている可能性があります。
また、
「うちは厳しいけど、そのぶん成長できる」
と繰り返す会社も注意が必要です。
それはブラックな環境を
正当化する常套句です。
さらに、
面接官が複数いるのに
誰も目を合わせてこない、
メモすら取らないなど、
興味のなさそうな
対応をされる場合も、
社内の人間関係や
組織風土に問題があるかもしれません。
面接会場・社内の様子もチェックポイント
社員の表情・雰囲気で空気の悪さがわかる
面接時に
訪れた会社の「空気感」も、
ブラック企業を見抜く
大きなヒントになります。
面接会場までの道中に
社員とすれ違ったとき、
その人たちの表情はどうでしたか？
誰も挨拶をしない、
みんな下を向いて黙々と歩いている、
そんな光景を見たら要注意です。
職場の雰囲気が悪く、
社員が疲弊している可能性があります。
また、
オフィスの中が散らかっていたり、
異常に静かだったり
するのも違和感ポイントです。
適度な活気がなく、
重苦しい空気が漂っている職場は、
精神的に
追い詰められやすい環境かもしれません。
面接中に
社員の会話が聞こえることがあれば、
言葉遣いや態度にも耳を傾けてみましょう。
小さな違和感の積み重ねが、
ブラック企業を見抜くカギになります。
面接後にやるべきリサーチと確認事項
ネット情報と採用スピードから読み取れる真実
面接が終わったあとも、
ブラック企業を
見極めるための行動は続きます。
まずやっておきたいのが、
企業名＋「口コミ」「評判」「離職率」
などでの検索です。
口コミサイトには、
現役社員や元社員の
リアルな声が投稿されています。
すべてが
真実とは限りませんが、
複数の書き込みで
同じような内容があれば、
それは信憑性が高い情報と言えます。
また、
採用スピードにも注目しましょう。
面接翌日に
「ぜひ来てほしい」
と即決で内定が出る場合は、
常に人手不足で
困っているブラック企業の可能性もあります。
さらに、
過去にその会社が同じ求人を
何度も出していないか、
求人履歴を調べるのも有効です。
人がすぐ
に辞めている企業は、
環境に問題があることが多いです。
まとめ
ブラック企業を避けるためには、
面接のときの観察力と、
情報収集がとても大切です。
違和感を見逃さず、
質問の仕方や面接官の態度、
オフィスの様子など、
細かい点に注意を払いましょう。
そして、
面接が終わった後も
リサーチを怠らず、
冷静に判断することが重要です。
焦って内定を受けるより、
自分に合った環境で
長く働ける職場を見つけることが、
何よりの成功です。
